Thế Giới Điện Giải
Chuỗi máy điện giải ion kiềm số 1 Châu Á với hơn 150+ Showroom và Đại lý toàn quốc đang tìm kiếm nhân tài và các hạt giống tiềm năng
Thế Giới Điện Giải là đối tác chiến lược của các nhãn hàng lớn
6 Quan điểm phát triển nhân sự
Đề cao thăng tiến nội bộ
- Luôn ưu tiên các vị trí quản lý cho nhân sự đồng hành và đóng góp giá trị
- Khuyến khích cá nhân nhận trách nhiệm mới; Dám nghĩ - Dám đề xuất - Dám làm
Phát triển cá nhân là hạt nhân trong việc phát triển của tổ chức
- Hàng tháng, luôn có đào tạo nội bộ từ các cấp quản lý
- Khuyến khích tinh thần cầu thị học hỏi: Học từ cấp trên
- Học từ cấp dưới - Học liên bộ phận - Học không ngừng không nghỉ
- Cùng tư duy, cùng cam kết, cùng làm, cùng tạo giá trị để cùng tăng lương thưởng.
- Tăng trưởng tri thức + Tạo ra giá trị thặng dư cho tổ chức = Tăng trưởng thu nhập
Mến mộ người tài - Luôn có đãi ngộ đặc biệt cho người đặc biệt
Không chỉ có nhân viên chính thức mới được quan tâm ưu tiên về phúc lợi mà cả thực tập sinh cũng được công ty chiếu cố với những chính sách như trợ cấp cao, được sử dụng các sản phẩm chăm sóc sức khỏe của công ty, trở thành nhiên viên chính thức không qua thử việc
Cơ chế lắng nghe một cấp: Khuyến khích đổi mới sáng tạo - Dám nghĩ dám làm; Dám vượt ngưỡng; Trân trọng từng ý kiến đổi mới, sáng tạo
Xem xét các ý kiến đóng góp của nhân sự hàng tháng để xét duyệt khen thưởng phù hợp trên giá trị mà ý kiến đó tạo ra cho tổ chức
Trong suốt hóa kết quả đóng góp vào mục tiêu chung
Luôn nỗ lực tháo gỡ tất cả các rào cản thông tin nhằm trong suốt hóa giá trị và kết quả đóng góp của mỗi một cá nhân; Tuyệt đối không để tình trạng “Làm mà không biết làm để làm gì”, hay “Làm mà không biết đóng góp được gì” ở bất cứ vị trí nào.
Kiến tạo mọi điều kiện, môi trường và bối cảnh để sai lầm, để học hỏi và để tạo ra kết quả đột phá mới
- Khuyến khích cá nhân đề xuất bài toán mới
- Sẵn sàng cấp phát nguồn lực để thực hiện
- Sẵn sàng chấp nhận rủi ro và cho phép sai lầm để học hỏi phát triển
8 Phúc lợi dẫn đầu
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật
Sau khi ký hợp đồng lao động bạn sẽ được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Tham gia thêm bảo hiểm Bảo Việt được công ty chi trả
Ngoài bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,... theo quy định; Bạn sẽ được đóng thêm bảo hiểm Bảo Việt nhằm hỗ trợ thêm các khoản chi phí y tế, tai nạn, phẫu thuật,…
Chế độ khen thưởng đa dạng và thường xuyên
Ngoài lương tháng thứ 13 bạn còn nhận các khoản khen thưởng khác như hiếu hỷ, sinh nhật, lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc hàng tháng, thưởng cống hiến hàng năm,...
Khám sức khỏe tổng quát hàng năm được công ty chi trả toàn bộ chi phí
Bạn sẽ được tham gia khám sức khỏe tổng quát định kỳ 1 năm 1 lần tại các bệnh viện lớn như Vinmec, Bệnh viện đại học y dược,...
Review tăng lương 1 năm 1 lần
Bạn sẽ được review tăng lương vào tháng 4 hàng năm, mức tăng sẽ phụ thuộc điều kiện kinh doanh cụ thể vào năm đó
Tham gia teambuiding được tổ chức hàng năm tại các resort, khu du lịch nổi tiếng
Được tham gia teambuilding thường niên tổ chức tại những khu resort 5 sao, khu du lịch đẳng cấp
Nghỉ phép vẫn được nhận đủ lương
Bạn sẽ có 12 ngày phép năm, khi nghỉ phép vẫn nhận 100% lương. Số ngày phép không sử dụng trong năm cũ sẽ vẫn có thể được sử dung đến hết quý 3 của năm mới
Được sử dụng các sản phẩm chăm sóc sức khỏe của công ty
Bạn sẽ được sử dụng các dòng máy lọc nước điện giải ion kiềm và ghế massage đến từ Nhật Bản giúp chăm sóc sức khỏe
Quan điểm phát triển nhân sự
Học Tập, Đổi Mới - Sáng Tạo & Vượt Ngưỡng!
"Suy cho cùng thì con người là cốt lõi, là gốc rễ cho sự phát triển của tổ chức. Đặt để người có tư duy tốt vào một môi trường thuận lợi, ắt sẽ tạo ra được giá trị đột phá. Bạn nào tư duy thực sự tốt, thực sự tạo được nhiều giá trị thì luôn luôn có đất để dụng võ tại công ty. Luôn luôn có đãi ngộ đặc biệt cho người đặc biệt"
Anh Lê Thành Nhân
TỔNG GIÁM ĐỐC
'Con người đi trước, công việc theo sau' luôn là quan điểm bao trùm trong mọi chiến lược phát triển của chúng tôi. Nhân sự luôn luôn là trọng tâm đặc biệt, cần phải 'trường kỳ kháng chiến': Để thu hút - Để giữ chân - Để cùng cam kết - Cùng làm, cùng tạo giá trị - Và cùng tận hưởng thành quả!"
Anh Lê Đức Phú
CHỦ TỊCH HĐQT
Phát triển nhân sự là một trong những trọng tâm mang tầm vóc chiến lược của công ty. "Phát triển bản nhân", "Đổi mới sáng tạo", "Lấy cải tiến nhỏ xuất phát từ cá nhân là động lực cho sự thay đổi của tổ chức" là những từ khóa được chỉ đạo xuyên suốt từ Ban Tổng Giám Đốc. Marketing là một trong những bộ phận tiên phong thực hiện triệt để chủ trương này!
Anh Trần Minh Nhân Chính
GIÁM ĐỐC MARKETING
Còn thắc mắc cần giải đáp